Nadja, 32, hat direkt nach ihrem Master in Informatik eine rasche Karriere hingelegt. Nach fünf Jahren, in denen sie einmal befördert wurde, wird der Abteilungsleiter*innen-Posten ausgeschrieben. Sie hat dafür die idealen Qualifikationen und rechnet sich gegen ihren männlichen Mitbewerber* gute Chancen aus. In einem letzten Gespräch fragt ihr Chef* Nadja über ihr Privatleben aus, wobei sie manche Informationen nicht preisgibt. Ein paar Tage später bekommt sie eine Absage: Sie sei zwar die qualifizierteste Bewerberin* gewesen, allerdings stellen ihr Alter und ihr potentielles Kinderkriegen ein zu großes Risiko dar. Die Wahl fiel deshalb auf einen männlichen Mitbewerber*.

Österreich ist eine repräsentative Demokratie. Aber Frauen* sind nicht entsprechend ihres Bevölkerungsanteils vertreten. Deswegen stehen entscheidende Anliegen von Frauen* auf der politischen Agenda meist ganz unten und viele Probleme bleiben ungelöst liegen. Wenn Frauen* in der Minderheit sind, werden ihre Stimmen in Diskussionen oft nicht ernst genommen und ihre Leistung zu wenig gewürdigt.

Insbesondere trifft dies auch in der heimischen Privatwirtschaft zu, wo der Männer*Anteil in Vorständen und Aufsichtsräten unverändert bei 90 Prozent liegt. Und das, obwohl es nachgewiesen ist, dass Unternehmen insgesamt profitieren, wenn Entscheidungsgremien die gesamte Gesellschaft repräsentieren. Dass Frauen* nicht ausreichend repräsentiert sind, ist also nicht nur Ausdruck mangelnder Anerkennung von Qualifikationen und weiblicher Leistungen, sondern hat auch nachteilige betriebs- und volkswirtschaftliche Konsequenzen.